ASBEL

movimento di base lavoratrici e lavoratori del Comune di Roma

(ASBEL/CNL – CONF. COBAS – SLAI/COBAS – UNICOBAS)

Dopo la pubblicazione dei dati sull’assenteismo, le dichiarazioni dell’Assessore al Personale apparse sempre sul quotidiano la repubblica, hanno peggiorato ulteriormente il clima interno al Comune di Roma. A parte l’ovvia considerazione sulle modalità di calcolo delle assenze - dove per assenze sono state conteggiate le astensioni “obbligatorie” per la maternità, i part-time verticali (chi lavora su due o tre giorni alla settimana), le aspettative, i permessi per la legge 104, le malattie gravi ed invalidanti, ecc. - adesso siamo noi a fare i conti sulle mancanze dell’Assessore al personale del Comune di Roma.

L’Assessore al personale è in carica da oltre un anno e, nonostante il suo richiamo alla necessità di osservare gli impegni contrattuali, è risultato ASSENTE su una serie di questioni fondamentali:

· Accordo per la stabilizzazione del personale precario, oltre 2500 lavoratrici e lavoratori, da dover assumere a partire da gennaio 2007, a tutt’oggi nessun assunto, anzi oltre 30 persone sono a casa

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· Valorizzazione del personale interno, attraverso lo scorrimento delle graduatorie concorsuali interne (idonei IDA), e le progressioni verticali per il personale delle fasce B e C (CPT, e profili dichiarati ad esaurimento)

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· Riconoscimento della professionalità e delle responsabilità a tutto il personale inquadrato in categoria D, soprattutto con riferimento alla disastrosa gestione del bando per P.O.

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· Predisposizione di corsi di formazione e investimenti di risorse economiche e umane a sostegno del personale del servizio anagrafico per il rilascio dei permessi di soggiorno ai cittadini neocomunitari

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· Erogazione dei fondi del salario accessorio (21.000.000,00 €), fermi da oltre un anno

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· Analisi dei costi – benefici delle esternalizzazione/privatizzazione dei servizi

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· Monitoraggio di tutte le forme di lavoro precarie e atipiche presenti all’interno del Comune di Roma

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In un paese normale, D’Ubaldo dovrebbe rimettere la delega al personale, per non aver saputo gestire e motivare le risorse umane e per essere venuto meno al ruolo di responsabile politico-istituzionale delle politiche ad esse dedicate. Ma qualcuno obietterebbe che i dati sulle assenze sono relativi al 2005, prima del suo incarico. Aspetteremo dunque l’esito del suo mandato, ricordandogli ogni giorno i suoi veri impegni contrattuali.

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